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()足基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评

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()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A:职系B:职组C:职门D:职等
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为() A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
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