PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是() A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④

编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于() A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。 A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是() A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象

()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制