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()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。 A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象

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企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是() A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③
下列关于人力资源预测的说法,不正确的是() A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于() A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。 A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
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