对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A:5个B:10个C:30个D:40个

招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是() A:需要组建决策团队B:由不同背景的人进行评价C:增强了招聘的主观决策性D:需要利用运筹学原理

制定培训规划时，培训需求分析的目标是() A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准