对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验

使用心理测验时把握正确的是（）。
A.使用心理测验的目的不一定只为诊断
B.为深入了解对方应尽量多做心理测验
C.有时依据心理测验结果可以给出诊断
D.任何情况下都应按操作规定实施测验

实施心理测验需要注意的问题包括（）。

A.把心理测验作为补充工具

B.对心理测验进行有效化

C.保持准确的记录

D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

E.保护测试者的隐私

在本案例中，心理咨询师（　　）。

A、摄入性谈话和心理测验同时进行

B、没必要进行摄入性谈话

C、先施行心理测验，后进行摄入性谈话

D、应先进行摄入性谈话，后施行心理测验

E、以上都错

为了规范和维护心理测验工作的发展，中国心理学会于1992年颁布并试行的相关文件是

A．《计算机化测验与解释指南》

B．《心理学家的道德准则与行为规范》

C．《心理测验管理条例》

D．《教育和心理测验标准》