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培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果
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绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是() A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() A:①③②④B:①②③④C:②①④③D:①④②③
