搜题
问题详情
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是() A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合
()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 A:平衡计分卡B:关键绩效指标C:目标管理法D:经济增加值
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() A:①③②④B:①②③④C:②①④③D:①④②③
