绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() A:①③②④B:①②③④C:②①④③D:①④②③

可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合

基于互联网的360度考评的优势不包括() A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响

设计绩效考评指标体系时无需遵循() A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。 A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类