按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。 A:必须马上B:可以一定幅度地C:不能盲目地D:应该考虑

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是() A:工资协议B:专项集体合同C:要式合同D:综合性集体合同

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。 A:量表的结构上B:确定工作行为的水平上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量化指标上

下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是() A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:首席代表可以由非本单位人员代理C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级() A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:因人而异，区别考虑D:继续修改