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新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级() A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:因人而异，区别考虑D:继续修改
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