PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。 A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④

人力资本投资收益率变化规律不包括() A:人力资本投资收益的变动规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的社会收益变化规律D:人力资本投资的内生收益率递减规律

以下关于企业定员管理的说法错误的是() A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级

以下关于企业定员的说法错误的是() A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

岗位工作丰富化的作用不包括() A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间