()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级

下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是（）。
A.人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。

A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。

A人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B人力资源管理的视野比人事管理广阔

C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本