()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的() A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性

岗位劳动规则不包括() A:时间规则B:行为规则C:考核规则D:协作规则

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A:公平公正B:激励性C:效率优先D:灵活性

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A:二者的应用范围相同B:二者的概念内涵相同C:二者的计量单位不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额

管理岗位知识能力规范的内容不包括() A:能力要求B:年龄要求C:知识要求D:经历要求