在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() A:首因策略B:择优策略C:淘汰策略D:晋升策略E:轮廓匹配策略

使用心理测验时把握正确的是（）。
A.使用心理测验的目的不一定只为诊断
B.为深入了解对方应尽量多做心理测验
C.有时依据心理测验结果可以给出诊断
D.任何情况下都应按操作规定实施测验

实施心理测验需要注意的问题有()。

A．要把测验当成唯一的人员选拔工具

B．把心理测验作为补充工具

C．对心理测验进行有效化

D．保持准确的记录

E．保护测试者的隐私

实施心理测验需要注意的问题包括（）。

A.把心理测验作为补充工具

B.对心理测验进行有效化

C.保持准确的记录

D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

E.保护测试者的隐私

有关心理测验的发展史，正确的描述是（　　）。(2003年8月三级真题)

A、中国的科举制度是世界上最早的心理测验的实践

B、科学的心理测验的迅速发展期出现在19世纪的欧洲

C、最早的心理测验的实践出现在18世纪的欧洲

D、西方心理测验技术是从中国引进的