某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试

关于心理测试的论述以下正确的有（）

A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行

B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况

C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作

D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用

在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据

（单选题）在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论