大五人格量表的五个维度分别是（）

A、乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性

B、外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性

C、稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性

D、外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性

艾森克认为人格具有下列哪几个维度（）。

A、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度

B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度

C、气质性维度、内外向维度、稳定性维度

D、气质性维度、情绪性维度、意志性维度

E、内外向维度、精神质维度、稳定性维度

人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。

A、某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B、一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

C、一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动

D、一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

艾森克认为人格有几个维度（）

A、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度

B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度

C、气质性维度、情绪性维度、意志性维度

D、内外向维度、精神质维度、稳定性维度

E、气质性维度、内外向维度、稳定性维度

为防止招标人选取评标专家的主观随意性，保证评标的（)，评标专家应由招标人在相关专家库名单中确定。
A.客观性和公正性
B.公平性和公正性
C.客观性和权威性
D.公正性和权威性

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。

A、某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执B、一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了C、一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动D、—位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人