搜题
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运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:不能激发受训者的学习热情
()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A:劳动关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动法律关系
采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:实行兼职作业的可能性
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A:5W2HB:4W2HC:5W1HD:4W1H
()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A:知觉B:内因C:外因D:归因
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
在制定培训规划时，排序的结果就是一份() A:学习流程图B:培训内容安排表C:任务分类表D:工作活动一览表
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括() A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素
以下不属于企业定员的内部环境的是() A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权
