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简要说明劳务外派工作的基本程序．(8分)
劳动法的构成体系包括()．
A．社会保险和福利制度
B．劳动合同制度
C．劳动法的监督检查制度
D．集体合同制度
E．工会和职工民主管理制度
劳动法的构成体系包括（）。
A．社会保险和福利制度
B．劳动合同制度
C．劳动法的监督检查制度
D．集体合同制度
E．工会和职工民主管理制度
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A．提出意见
B．要求重新处理
C．予以纠正
D．作出处理决定
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）.
(A)共同发展原则
(B)学习与创新并重
(C)保持制度稳定
(D)符合法律的规定
(E)适合企业特点
在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？()
A．企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾
B．企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位
C．企业可以进行科学研发以提高劳动生产率
D．企业可以从外部进行招聘
E．可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。
A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
A．物尽其用
B．适才适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．位得其人
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
A．根据工作要求规定培训类型
B．确定培训内容安排的前后顺序
C．翻译和提炼早期收集的信息
D．发现工作任务适合的培训类型
现代人力资源管理以()为中心．
A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者
