关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　）。
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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以下关于战略性规划的说法中错误的是()

A.战略性规划间接与组织的业务战略相衔接

B.信息技术与企业战略的一致性是战略性规划关注的焦点问题

C.战略性规划需要分析信息系统在组织中的地位，选择需要建设的应用系统

D.战略性规划需要设定企业信息系统的建设目标和进程

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建设项目人力资源管理计划，包括（）。

A人力资源需求计划

B人力资源配置计划

C人力资源考核计划

D人力资源培训计划

E人力资源定向计划

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（单选题）下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

C战略性薪酬是实施动态性管理过程。

D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

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《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》是指导全国城镇化发展的（）规划。
A.宏观性.战略性.协调性B.宏观性.战略性.基础性C.综合性.战略性.基础性D.宏观性.战略性.指导性

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