老李是一家社会服务机构的总干事，机构的主要收入来源单一，又很不稳定，老李虽有心扩大机构规模，拓展新的业务，但由于人手不足，迟迟没能下定决心。针对上述问题，从社会服务机构规划角度看，老李适宜采取的做法是（　）。
A.与机构高层管理者进一步澄清机构的使命宣言
B.与机构中层管理者共同拟定和完善策略性计划
C.与机构基层管理者共同拟定和完善运作性计划
D.与机构基层管理者共同拟定和完善策略性计划

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探询工作的成败取决于谈判手是否遵循探询的“四性”,即()。

A.严谨性，回旋性，亲合性和策略性

B.敞开性，友好性，坚韧性和策略性

C.策略性，广泛性，重复性，亲合性

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对于各个层次的管理者来说,技术技能对（)最重要。
A．基层管理者
B．中层管理者
C．高层管理者
D．最高管理者

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管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（）
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.行政管理者

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按管理者所处层次的不同可以分为高层管理者、中层管理者和（）

A.基层管理者

B.普通管理者

C.次级管理者

D.小组组长

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管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（　）。

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.行政管理者

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