问题详情
人才资源管理大致可以分为:()
A.广义人才资源管理
B.宏观人才资源管理
C.微观人才资源管理
D.狭义人才资源管理
相关专题: 资源管理
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
在Windows2003中在使用“资源管理器”时,激活工具栏的步骤是()。
A、“资源管理器”→“查看”→“工具栏”
B、“资源管理器”→“工具”→“工具栏”
C、“资源管理器”→“编辑”→“工具栏”
D、“资源管理器”→“文件”→“工具栏”
下列对施工资源管理描述不正确的是()
A、施工资源管理分为施工企业的资源管理和施工项目的资源管理,两者所属范畴不同
B、施工项目的施工资源管理就是在施工开始前对资源分配和进度计划的确定和编制
C、施工企业的施工资源管理的目的是针对企业生产或经营所涉及的资源的管理
D、施工资源管理的目的是通过施工资源的合理配置,为实现项目目标提供资源保证
关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是(30)。
A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源
B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理
C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分
D.信息资源管理的基础是数据库管理
信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理,组织内部人员访问角色管理()。
A.不属于信息资源管理B.属于数据资源管理C.属于信息处理管理D.属于人事管理
打开WindowsXP的“资源管理器”的方法有()。
A.选择[开始]→[所有程序]→[附件]→[Windows资源管理器]
B.鼠标指向[开始],并单击右键,选择[资源管理器]
C.双击[我的电脑],选择[资源管理器]
D.选择[开始]→[设置]→[控制面板]→[Windows资源管理器]
E.双击[我的文档],右键单击某一文件夹,选择[资源管理器]