下列属于市场机制的显著特征的是（）。
A．市场机制的运行动力来自市场主体对自身经济利益的追求
B．微观经济主体的经济活动决策是由于单个市场主体自主、分散地作出的
C．市场机制通过价格信号向微观经济主体传递信息，而微观经济主体则主要通过价格信号来调节自己的活动
D．市场机制对经济活动的调节或资源的配置是自动进行的
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按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
出让金的支付方式是（）。
A．一次支付
B．分期支付
C．按照出让合同约定支付
D．依据受让人的资金状况支付
在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。
A．员工性别
B．员工家庭状况
C．当地劳动力市场水平
D．实现员工本地化的灵活程度
E．员工宗教信仰
在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。
A．物质奖励
B．批评惩罚
C．增作成就感
D．职务晋升
根据下列条件，回答89～93题小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。
第9题：关于工作分析的陈述，正确的是（）
A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
C．工作分析的结果是工作说明书
D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施
