搜题
问题详情
人力资源规划的动态性主要体现在（）。
A.制定规划的人经常变化
B.对规划操作的监控是动态的
C.执行规划的灵活性
D.规划随内外情境动态变化
E.参考信息的动态性
相关专题： 动态性 灵活性 人力资源
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
环境影响评价应遵循（）原则。
A、目的性原则、整体性原则、相关性原则、动态性原则、随机性原则、民主性原则
B、目的性原则、整体性原则、层级性原则、动态性原则、随机性原则
C、目的性原则、整体性原则、相关性原则、层级性原则、程序性原则
D、目的性原则、整体性原则、相关性原则、主导性原则、动态性原则、随机性原则
控制的特点不包括()
A.目的性
B.整体性
C.动态性
D.动态性
下列哪些属于跟单员的特性（）。
- A.动态性、抽象性、跨越性
- B.动态性、具体性、跨越性
- C.核心性、具体性、综合性
- D.核心性、抽象性、单一性
人力资源规划的动态性主要体现在()。
A.制定规划的人经常变化
B.对规划操作的监控是动态的
C.执行规划的灵活性
D.规划随内外情境动态变化
E.参考信息的动态性
人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？（）
A、参考信息的动态性
B、依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C、执行规划的灵活性
D、具体规划措施的灵活性和动态性
E、规划绩效测评的灵活性
