在职业生涯规划的评价体系中,社会评价的评价者是()。
A.社会舆论
B.上司
C.本人
D.父母

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认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）

A、评价者首因效应

B、评价者逻辑效应

C、评价者晕轮效应

D、评价者近因效应

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360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（　　）

A、被评价者的上级

B、被评价者的下属

C、被评价者的客户

D、被评价者的同行

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下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）

A、评价标准不清

B、近期效应

C、评价者的个人偏见

D、晕轮效应

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题目360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（）
A:被评价者的上级
B:被评价者的下属
C:被评价者的客户
D:被评价者的同行

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个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。

A.职业生涯

B.职业生涯阶段

C.职业生涯锚

D.职业生涯通道

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