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(2019年职工教育经费扣除比例已做调整)甲企业为增值税一般纳税人,2012年度取得销售收入8800万元,销售成本为5000万元,会计利润为845万元,2012年,甲企业其他相关财务资料如下:  (1)在管理费用中,发生业务招待费140万元,新产品的研究开发费用280万元(未形成无形资产计入当期损益)。  (2)在销售费用中,发生广告费700万元,业务宣传费140万元。  (3)发生财务费用900万元,其中支付给与其有业务往来的客户借款利息700万元,年利率为7%,金融机构同期同类贷款利率为6%。  (4)营业外支出中,列支通过减灾委员会向遭受自然灾害的地区的捐款50万元,支付给客户的违约金10万元。  (5)已在成本费用中列支实发工资总额500万元,并实际列支职工福利费105万元,上缴工会经费10万元并取得(工会经费专用拨缴款收据),职工教育经费支出20万元。  已知:甲企业适用的企业所得税税率为25%。要求:  (2019年职工教育经费扣除比例已做调整)计算业务招待费应调整的应纳税所得额。

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我国境内的核力发电企业2018年实际支出的合理工资、薪金总额为600万元,为培养核电厂操纵员发生的培养费用10万元,职工教育经费实际支出30万元,上年结转至本年的职工教育经费12万元。该企业2018年可以在企业所得税前扣除的职工教育经费支出为()万元。
A.30B.42C.48D.52
甲公司为我国企业所得税居民企业,2016年发生的合理工资、薪金总额为1200万元,当年实际发生的职工教育经费为50万元。根据企业所得税法律制度的规定,下列关于2016年甲公司税务处理的说法正确的有()。

A.甲公司发生的职工教育经费应当据实扣除

B.甲公司发生的职工教育经费,除另有规定外,只能在企业所得税前扣除30万元

C.甲公司就发生的职工教育经费应调增企业所得税应纳税所得额20万元

D.甲公司未能在2016年企业所得税前扣除的职工教育经费,准予在以后纳税年度结转扣除

甲公司适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2×14年度,甲公司计提工资薪金4800万元,实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,超过部分应于实际发生时进行税前扣除;企业发生的职工教育经费支出,不超过实际工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除,超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有()。

A、应付职工薪酬——工资薪金部分产生可抵扣暂时性差异800万元

B、应付职工薪酬——工资薪金部分不产生暂时性差异

C、职工教育经费本期税前可扣除金额为100万元

D、应当转回期初职工教育经费确认的递延所得税资产10万元

某软件生产企业2014年实发工资总额为1000万元,发生职工教育经费支出29万元,全部为职工培训费用;2015年实发工资总额1200万元,发生职工教育经费支出28万元,根据企业所得税法律制度的规定,该软件生产企业在计算2015年应纳税所得额时,准予扣除的职工教育经费支出为(  )万元。

  • A25

  • B28

  • C30

  • D32

某企业2008年销售收入2000万元,当年实际发生业务招待费30万元,该企业当年可在所得税前列支的业务招待费金额是多少?

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