搜题
问题详情
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
A、对
B、错
相关专题： 岗位设置 发展规划
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
事业单位设置岗位的程序不包括（）。
A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定
A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定
旅游发展规划按照范围划分为()。
A.全国旅游发展规划
B.跨省级区域旅游发展规划
C.地方旅游发展规划
D.上述选项A、B、C
《中华人民共和国港口法》第七条规定港口规划应符合城镇体系规划，并与土地利用总体规划、城市总体规划、江河流域规划、防洪规划、海洋功能区划、( )以及法律、行政法规规定的其他有关规划相衔接、协调。
A水路运输发展规划
B水路运输发展规划和其他运输方式发展规划
C水路运输发展规划和航空运输发展规划
D公路、铁路、航空运输发展规划
【单选题】企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（）。
A、经济性原则B、最低数量原则C、系统性原则D、关系协调原则
