岗位设置

A.常规岗位设置表

B.临时岗位设置表

C.企业岗位设置总表

D.部门岗位设置表

E.正式岗位设置表

事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（）：

A、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

B、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

C、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案

D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

岗位设置的基本原则不包括？()

A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法

B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心

C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义

D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动

下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。

A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置

B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理

D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（）。

A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高

C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。

A、对

B、错

()是岗位设置工作的最后成果。

A、岗位设置表

B、工作分析表

C、工作说明书

D、工作任务书

某基金管理公司成立不久，固定收益业务规模较小且交易很少，因此公司安排债券基金的基金经理兼任债券交易员。关于该基金管理公司的做法，下列说法正确的是（）。

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

A、岗位扩大化

B、团队化工作方式

C、弹性岗位设置

岗位设置的新趋势有（）

A、岗位丰富化

B、岗位扩大化

C、岗位多样化

D、团队化工作方式

E、弹性岗位设置

对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）

A、精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上

B、岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位

C、会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展

D、对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效

实行会计电算化后（）

A、可以一人兼任多个工作岗位

B、只能一人一岗

C、岗位设置由各单位根据自己情况任意确定

D、岗位设置没有限制

开办手机银行的各一级分行应通过合理的岗位设置、职责划分以及严密的内控机制来推动和加强业务运营管理，岗位设置必须专职。（）

A、对

B、错

岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

A、有效配合原则

B、能级原则

C、一般性原则

D、岗位间关系协调原则

岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。

A、对

B、错

A.有效配合原则

B.一般性原则

C.能级原则

D.岗位间关系协调原则

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

A、岗位扩大化

B、专业化分工

C、团队化工作方式

D、弹性岗位设置

E、个体化工作方式