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关于年薪制的说法,正确的是()。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度薪酬E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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下列关于旅游经营者的做法正确的是()
A旅游经营者可以适当改变旅游行程,减少旅游服务项目,而无需旅客同意
B旅游经营者可以将旅游业务转让给其他有资质的经营者,而无需旅客同意
C旅游经营者必须亲自提供旅游服务,不能擅自将旅游、业务转让给其他经营者
D旅游经营者不得将其部分旅游业务委托给旅游日的地的旅游经营者
关于经营者年薪制的说法,错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为
[多项选择题]下列各项中,属于经营者集中的情形有()。
A.甲经营者与乙经营者合并
B.外国投资者甲通过股权并购的方式取得境内乙公司的控制权
C.甲经营者与乙经营者联合经营,由甲企业对经营决策进行控制
D.甲经营者与乙经营者签订为期5年的技术服务合同
A.甲经营者与乙经营者合并
B.外国投资者甲通过股权并购的方式取得境内乙公司的控制权
C.甲经营者与乙经营者联合经营,由甲企业对经营决策进行控制
D.甲经营者与乙经营者签订为期5年的技术服务合同
关于经营者年薪制的说法,正确的有( )。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风脸收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
下列关于经理人的薪酬激励的说法中,不正确的是()。
A“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩,体现出了经营者人力资本的价值,从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性
B“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
D一般来说,股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用