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进行员工背景的调查渠道主要有（）
A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
相关专题： 求职者 教育部门
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采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。
A引起求职者的注意
B唤起求职者去求职的愿望
C促使求职者尽快采取求职行动
D激起求职者对空缺的兴趣
在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。
A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C.深入考察求职者的求职动机
D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
下列符合自我介绍要求的一句话是()。
A.求职者介绍自己要面面俱到，全面涉及
B.求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界
C.求职者介绍时语言要尽量口语化，可以用口头语、附加词等
D.求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要竭力突出自己，甚至可以修饰夸张些
制作招募广告时要遵循AIDA原则，其中D的含义是指招募广告要能够（）。
A.引起求职者的关注B.激发求职者的兴趣C.唤起求职者的求职愿望D.促使求职者采取行动
