问题详情

员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1-员工流失率

相关专题: 流失率  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

在指标评价中客户流失率反映了返品作业时提供的服务“不合格”的程度。()

此题为判断题(对,错)。

员工干劲的高低的衡量指标包括()

A.出勤率

B.工时利用率

C.员工流失率

D.要求调动率

E.员工遇到艰苦、困难任务时的态度

下列()不是客服中心关键绩效指标

A、平均通话时长

B、注销挽留率

C、外呼客户满意度

D、员工流失率

基本面分析中,不属于宏观经济指标的是()。

A.通货膨胀率

B.员工流失率

C.汇率

D.利率

企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括()

A、生产率

B、缺席率

C、员工流失率

D、盈利增长率

联系客服 会员中心
TOP