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李某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到、早退和无故缺勤。2004年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2004年、2006年年度考核中均被定为不称职等次。2007年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退李某。李某不服，遂向县人民政府提出控告。请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
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一把手原则
教育管理的内容包括（）。
A、加强思想教育
B、重视道德品质修养
C、树立良好的队风
D、加强组织纪律性教育
E、加强生活制度管理，合理安排业余生活
F、抓好文化学习管理
W系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。1999年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，1999年、2001年年度考核中均被定为不称职等次。2001年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退W。W不服，遂向县人民政府提出控告。请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定?为什么?
加快推进深度贫困地区脱贫攻坚，坚持()负总责的工作责任制。
A.五级书记
B.各级政府
C.党政一把手
D.单位一把手
