人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验

下列说法中正确的是（）。(A)心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目集，对代表性人群进行测试，标准化后的数量化系统(B)心理测量就是用标准化测验或量表，在标准情境下，对人的外显行为进行观察，并将结果按照数量或类别加以描述的过程(C)心理测量就是对心理的某方面品质，采用多种手段进行系统地观察和综合评价(D)心理测量就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段

与学习心理辅导有关的心理测量类型主要有：

A、智力测验

B、基础学力测量

C、学习能力测量

D、学习不适应的心理测量

E、性格测量

对于心理测量，正确的说法包括（　）。

A.测量大脑形态

B.心理测量是间接测量

C.测量人的行为

D.心理测量有绝对标准

人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

关于心理测量,理解正确的包括（）。
A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察