休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() A:100%B:150%C:200%D:300%

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（）。
A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

（多选题）影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

A劳动者的年龄

B劳动者的偏好

C劳动者的任职年限

D劳动者的居住场所

E劳动者的性别

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。 A:劳动者的年龄B:劳动者的性别C:劳动者的文化水平D:劳动者的任职年限

 影响劳动力流动的劳动者因素有(  )。

• A劳动者的年龄
• B劳动者所在企业的地理位置
• C劳动者的任职年限
• D劳动者的性别
• E劳动者所在企业的文化