在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的() A:稳定性和连贯性B:稳定性和现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括() A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放

()木属于案例研究法。 A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

有关培训激励制度的说法错误的是() A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要