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一般而言，员工培训结束后的工作不包括() A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果
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()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划
A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划
进行员工培训的实施需要确定的环节是（)。
A.员工培训目标和制定员工培训计划
B.受训人员的准备
C.员工培训项目的通知
D.实施员工培训计划
下列关于合同变更溯及力的说法，表述正确的是()
A.合同变更具有溯及既往的效力
B.合同变更不具有溯及既往的效力
C.合同变更协议的内容决定合同变更是否具有溯及力
D.一般而言，一时性合同的变更没有溯及力
E.一般而言，继续性合同的变更没有溯及力
某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。进行员工培训的实施需要确定的环节是()。
A.员工培训目标和制定员工培训计划
B.受训人员的准备
C.员工培训项目的通知
D.实施员工培训计划
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
A、员工培训与各类岗位工作任务之间
B、员工培训求与师资来源之间
C、培训投资与人力资源规划之间
D、员工培训与个人业生涯规划之间
E、企业正常生产与培训项项目之间
