作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。 A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化

开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A、选拔性素质测评

B、配置性素质测评

C、诊断性素质测评

D、勘探性素质测评