劳动争议仲裁的基本制度包括()。 A:合议制度B:强制制度C:一次裁决制度D:回避制度E:区分举证责任制度
薪酬调整的具体类型包括()。 A:物价性调整B:工龄性调整C:定期性调整D:效益性调整E:考核性调整
人力资源的一般特点包括() A:实践性B:时间性C:消费性D:创造性E:主观能动性
年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。 A:市场薪酬水平B:员工平均薪酬水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。 A:上线B:增长线C:中线D:基准线E:下线
