与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有() A:目标设定能力B:协调能力C:教练与咨询能力D:批判能力E:计划与控制能力

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有() A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

利用客户关系图来提取KPI，能够() A:分析客户的满意度标准B:了解企业的内外客户C:掌握为客户所提供的具体产出D:了解企业的市场占有率E:设定考评标准来衡量团队或个人绩效

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括() A:突出特点B:普遍通用C:先进合理D:简洁扼要E:定量准确

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是() A:可以减少考评的晕轮效应B:具有较大的局限性C:可以降低考评的苛严误差D:仅适用于激发员工表现E:不能用于员工之间的比较

下列关于合成考评法的说法，正确的有() A:考评对象可以是团队B:只能针对个人进行考评C:考评表格较为复杂，不易填写D:考评量表一般分为三个评定等级E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发