无领导小组讨论的缺点是()。 A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现易受其他成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能E:被评价者行为仍然有伪装的可能性

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题目360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（）
A:被评价者的上级
B:被评价者的下属
C:被评价者的客户
D:被评价者的同行

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绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？()

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B、评价者对评价工作太有自信心

C、评价要素的评价标准不明确

D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()

A.应聘者的工作经历是否连续?

B.应聘者的学历是否达到大学学历?

C.应聘者的收入是否保存稳定?

D.应聘者每次离职的原因如何?

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Y寿险公司准备在今后的绩效管理中引入360度反馈技术，关于这种技术，正确的说法是()。

①它通过邀请对被评价者了解的上级、下级、同级等做出评价，有助于把主观评价偏差降低到最小

②它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息，制订计划改进未来的工作行为、能力或绩效

③被评价者本人不能成为评价者之一

④它通常主要适用于对管理人员的评价

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）

A、评价者首因效应

B、评价者逻辑效应

C、评价者晕轮效应

D、评价者近因效应

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