在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（）。
A.①④⑤③②B.②④⑤③①C.②①⑤④③D.①②⑤④③

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()的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。 A:心理培训B:思维培训C:观念培训D:知识培训

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员工帮助计划的特点（）。

A、保密性

B、AP服务对企业和员工双向负责

C、AP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。

D、AP服务方式多样，时间高度灵活，有24小时心理热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训，有大规模心理讲座。

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在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（）。
A.①④⑤③②B.②④⑤③①C.②①⑤④③D.①②⑤④③

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30、现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

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现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题]

A、知识培训

B、技能培训

C、思维培训

D、理论培训

E、心理培训

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