某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。　试问：　（1）什么是心理测试？　（2）心理测试所包含的具体内容是什么？　（3）组织心理测试时应注意哪些问题？

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心理测试中的常模()。
A.只用于智力测试的解释B.是衡量测试有效性的指标C.是判断心理测试是否良好的唯一依据D.是可以用于比较不同被试者分数的标准E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

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在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据

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关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点

B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论

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临床上用于鉴别心理性与器质性ED的最有价值检查是（）.

A、用精神心理测试量表进行精神心理测试

B、夜间阴茎胀大试验（NPT）

C、血管活性药物诱发勃起试验

D、彩色双功能超声多普勒

E、阴茎海绵体灌注和造影

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