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实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括()。
A．建立银行行员制
B．实行全员劳动合同制
C．实行行长负责制
D．专业技术职务管理
相关专题： 劳动合同制 合同制 负责制
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《2019年工作报告》指出：科技创新本质上是人的创造性活动。要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用()改革试点，不设科目比例限制，由()自主决定使用。A:“包干制”科研团队
B:“合同制”科研团队
C:“包干制”科研人员
D:“合同制”科研人员
B:“合同制”科研团队
C:“包干制”科研人员
D:“合同制”科研人员
金融企业财务决算报表中的基本情况表中的年末职工人数项目反映年末人事关系和工资关系均在本单位的（）。
A、固定职工
B、劳动合同制职工
C、离休人员
D、退休人员
实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括()。
A．建立银行行员制
B．实行全员劳动合同制
C．实行行长负责制
D．专业技术职务管理
建立科学的激励约束机制最根本的是()。
A与西方商业银行的薪酬制度接轨
B实行全员劳动合同制
C实行行长负责制
D实行专业技术职务管理
()标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立
A.建立劳动关系三方协商机制
B.建立并普遍实行了劳动合同制
C.推行集体合同制度
D.保障劳动者的就业机会
