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下列关于企业内部规章制度的表述,错误的是()
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
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企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中,可以承担的任务主要有( )。[2011年真题]
A、作为企业规章制度的综合归划管理部门,统一管理企业规章制度
B、组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划,并组织实施
C、起草或参与起草、审核规章制度草案
D、对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
关于制定劳动者规章制度的说法,正确的是()。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度,一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度,一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者
关于企业规章制度,理解正确的是()。A规章制度虽然能够使员工步调一致,但同时抑制了人们的创造性B规章制度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序C在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人D由于从业人员没有制定规章制度的权利,遵守与不遵守规章可视情况而定
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。
A、劳动规章制度的评估主体
B、劳动规章制度的评估对象
C、劳动规章制度的评估目标
D、劳动规章制度的评估标准
E、劳动规章制度的评估方法
关于企业规章制度,理解正确的是()。
A.企业规章制度能够提高从业人员的创造力B.规章制度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序C.企业规章制度适用于一般员工,高级管理层可以不受其制约D.在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人
A.企业规章制度能够提高从业人员的创造力B.规章制度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序C.企业规章制度适用于一般员工,高级管理层可以不受其制约D.在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人