下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（)。
A．人力资源既具有生产性，又具有消费性
B．人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C．人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
D．人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E．人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

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关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

A.人力资源既具有生产性,又具有消费性

B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的

C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

A、人力资源招聘成本

B、人力资源选拔成本

C、人力资源录用成本

D、人力资源安置成本

E、人力资源开发成本

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建设项目人力资源管理计划，包括（）。

A人力资源需求计划

B人力资源配置计划

C人力资源考核计划

D人力资源培训计划

E人力资源定向计划

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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（　）。

A.经营性人力资源服务机构

B.其他人力资源服务机构

C.外资人力资源服务机构

D.民营人力资源服务机构

E.公共人力资源服务机构

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