下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（)。
A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

A、人力资源招聘成本

B、人力资源选拔成本

C、人力资源录用成本

D、人力资源安置成本

E、人力资源开发成本

关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（）。

A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

项目人力资源管理计划应包括( )。

• A人力资源需求计划

• B人力资源配置计划

• C人力资源培训计划

• D人力资源的选择

• E人力资源组织规划

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()

• A独立性的人力资源规划

• B附属性的人力资源规划

• C整体的人力资源规划

• D部门的人力资源规划

• E长期人力资源规划