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关于企业文化的软的一面，说法有误的是()。
A、它指的是员工的价值观念、精神风貌等方面
B、企业文化是凝聚员工不同思想意识的向心力
C、企业文化“软”的方面与“硬”的方面事实上是两种相互对立的手段
D、事实上“软”就是指从精神方面对员工思想意识的影响和重塑
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除非你考虑一起去美国旅游的话，我才考虑。事实上，我害怕一个人出国。
A．除非B．一起C．才D．事实上
A．除非B．一起C．才D．事实上
一个社会是公正的，则以下两个条件必须满足：第一，有健全的法律；第二，贫富差异是允许的，但必须同时确保消灭绝对贫困和每个公民事实上都有公平竞争的机会。根据题干的条件，最能够得出以下哪项结论？
A．S社会有健全的法律，同时又在消灭了绝对贫困的条件下，允许贫富差异的存在，并且绝大多数公民事实上都有公平竞争的机会。因此，S社会是公正的。
B．S社会有健全的法律，但这是以贫富差异为代价的，因此，S社会是不公正的。
C．S社会允许贫富差异，但所有人都由此获益，并且每个公民都事实上有公平竞争的权利。因此，S社会是公正的。
D．S社会虽然不存在贫富差异，但这是以法律不健全为代价的，因此，S社会是不公正的。
时际法律冲突中的“动态冲突”是指（ ）。
A.因法院地国的冲突规则发生改变而产生的法律冲突
B.法院地国的冲突规则未变，但事实上的连结点发生改变而产生的法律冲突
C.法院地国的冲突规则、事实上的连结点均未发生改变，但被指定的准据法发生改变而产生的法律冲突
D.法院地国的冲突规则、事实上的连结点均未发生改变，但当事人协议变更了准据法而产生的法律冲突
A.因法院地国的冲突规则发生改变而产生的法律冲突
B.法院地国的冲突规则未变，但事实上的连结点发生改变而产生的法律冲突
C.法院地国的冲突规则、事实上的连结点均未发生改变，但被指定的准据法发生改变而产生的法律冲突
D.法院地国的冲突规则、事实上的连结点均未发生改变，但当事人协议变更了准据法而产生的法律冲突
下列有关企业文化的“软”方面，说法有误的是()。
A、它指的是员工的价值观念、精神风貌等方面
B、企业文化是凝聚员工不同思想意识的向心力
C、企业文化“软”的方面与“硬”的方面事实上是两种相互对立的手段
D、事实上“软”就是指从精神方面对员工思想意识的影响和重塑
问卷调查的缺点包括()
A问卷调查事实上假定调查对象愿意回答研究者的问题
B问卷调查通常是以研究对象能够一致的理解问卷内容为前提
C问卷调查实际上假定研究对象的回答是真实的
D问卷调查假定问卷信息对于理解复杂的社会过程的意义是有限的
E问卷调查事实上假定调查对象对问卷的回答不受调查情境的影响
