关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

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招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

A、促使应聘者产生加盟的愿望

B、能够吸引应聘者的眼球

C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

D、让应聘者留下深刻的印象

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[多项选择题]在通关申报环节，海关认为必要时，需查阅或收取的预备性单证是()。
A．报关委托单位的工商营业执照
B．货物原产地证明
C．装货单
D．贸易合同

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分析求职者的职业发展稳定性常常在（　）这一步骤进行。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.申请资料筛选

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进行不稳定随意运动之前，身体预先出现某些肌肉的收缩活动和体重的转移称为（）

A、躯体感觉系统

B、视觉系统

C、前庭系统

D、骨骼肌系统

E、姿势控制中的预备性活动

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