下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）。
A、战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C、战略性业绩计量可以是可计量的，也可以是不可计量的
D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

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（多选题）下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。

A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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（单选题）下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

C战略性薪酬是实施动态性管理过程。

D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

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（)可以提高农业综合生产能力。
A.引进国外良种
B.推进企业结构战略性调整
C.推进农业结构战略性调整
D.推进工业结构战略性调整

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关于战略性资产配置，以下说法错误的是（）。

A战略性资产配置确定各大类资产比重，重在长期回报

B战略性资产配置是根据投资者的风险承受能力对资产作出的规划和安排

C战略性资产配置反映投资者的长期投资目标与政策

D战略性资产配置主要关注投资者的收益目标，而非风险

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战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程

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