盈余公积金主要用来()。
A.发放职工福利
B.弥补企业以前年度亏损
C.偿还债务
D.职工教育经费
E.转增资本
相关专题： 职工教育 公积金
相关问题推荐
A．用法定公积金10万元、任意公积金40万元转增资本
B．用法定公积金20万元、任意公积金30万元转增资本
C．用法定公积金30万元、任意公积金20万元转增资本
D．用法定公积金40万元、任意公积金10万元转增资本
某软件生产企业2014年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元，全部为职工培训费用；2015年实发工资总额1200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该软件生产企业在计算2015年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（ ）万元。
A25
B28
C30
D32
某公司注册资本为100万元。2015年，该公司提取的法定公积金累计额为60万元，提取的任意公积金累计额为40万元。当年，该公司拟用公积金转增公司资本50万元。下列有关公司拟用公积金转增资本的方案中，不符合公司法律制度规定的是（ ）。
A用法定公积金10万元、任意公积金40万元转增资本
B用法定公积金20万元、任意公积金30万元转增资本
C用法定公积金30万元、任意公积金20万元转增资本
D用法定公积金40万元、任意公积金10万元转增资本
甲公司适用的所得税税率为25％，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2×14年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，超过部分应于实际发生时进行税前扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过实际工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有()。
A、应付职工薪酬——工资薪金部分产生可抵扣暂时性差异800万元
B、应付职工薪酬——工资薪金部分不产生暂时性差异
C、职工教育经费本期税前可扣除金额为100万元
D、应当转回期初职工教育经费确认的递延所得税资产10万元
某企业属于国家重点扶持的高新技术企业。2012年实现收入总额3000万元（其中，国债利息收入100万元），发生各项成本费用共计2000万元，其中包括：合理的工资薪金总额500万元，职工福利费50万元，职工教育经费10万元，工会经费30万元，公益性捐赠50万元。关于该企业职工教育经费扣除限额的说法正确的有（）
A、准予扣除的职工教育经费是12.5万
B、职工教育经费超过法定扣除的准予在以后年度结转扣除
C、10万
D、2万
