问题详情

应用心理测试应注意的问题是( )。

  • A、要对心理测试的实验者进行专业训练

  • B、要将心理测试与实践经验相结合

  • C、要妥善保管心理测试结果

  • D、要作好使用心理测试方法的宣传

  • E、要将心理测试的好处向实验者宣传

相关专题: 心理测试   实验者  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是()
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论

临床上用于鉴别心理性与器质性ED的最有价值检查是().

A、用精神心理测试量表进行精神心理测试

B、夜间阴茎胀大试验(NPT)

C、血管活性药物诱发勃起试验

D、彩色双功能超声多普勒

E、阴茎海绵体灌注和造影

关于心理测试,下列叙述正确的是()。

A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准

题目有一项科学实验,设置两个实验组,第一组实验者摄取大量维生素C,第二组实验者没有摄取维生素C。结果发现,摄取大量维生素C的人比没有摄取维生素C的人对于流感有更强的抵抗力。这一实验表明,维生素C会影响人对流感的抵抗力。以下哪项为真,最能支持上述结论?(    )
A:两组被实验者的人数相等
B:两组被实验者对流感的抵抗力在实验前是相当的
C:第一组被实验者摄取的维生素
C:大大超出日常生活摄取的量

在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意()

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据

联系客服 会员中心
TOP